行為文化 - 巨輪智能裝備股份有限公司

巨輪文化概述

廠房機器，是企業(yè)的筋骨皮；企業(yè)文化，是企業(yè)的精氣神，內(nèi)在為中氣，外在為形象?？萍伎梢浴皬娊顗压恰?，文化則可“聚氣養(yǎng)神”。關(guān)于發(fā)展，經(jīng)濟學(xué)家于光遠說過：三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力。巨輪智能始終把企業(yè)文化作為重要資源優(yōu)勢,在企業(yè)壯大的過程中,逐步形成了自身獨有的“人的價值高于物的價值，共同的價值高于個人的價值，社會價值高于企業(yè)價值，用戶價值高于利潤價值”的經(jīng)營理念和相應(yīng)的企業(yè)文化，從對客戶負責任,對股東負責任,到對社會、國家負責任；從對產(chǎn)品負責任,對每一道工序負責任,直到對每一個員工及其家人負責任,公司都全力以赴,不斷自我完善。公司追求的是社會、客戶、企業(yè)、股東和員工五位一體的共同發(fā)展。公司通過建立各類文化活動組織，為廣大員工提供展示個人才藝及自我價值的舞臺，使員工與企業(yè)之間加強了交流與溝通，培養(yǎng)了團隊精神，提升了員工隊伍的向心力與凝聚力?！案咂瘘c、高品位、高效益”的“三高”標準、“更高、更快、更強、更完美”的核心理念激勵著每一個巨輪員工奮發(fā)進取，并滲透到了企業(yè)管理的每個細節(jié)，不僅使每位員工在公司共同發(fā)展的過程不斷成長，更使企業(yè)潛在的能量得到充分釋放，成為巨輪長盛不衰的動力。巨輪文化包括共同的價值觀念、創(chuàng)業(yè)決心、競爭意識、團隊精神、品牌塑造等，通過物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等載體一覽無遺地展示出來。

行為文化

包括經(jīng)營活動、宣傳教育活動、人際交往活動、文體活動、典禮儀式等，各種各樣的活動是企業(yè)文化的動態(tài)反映。如果說企業(yè)的物質(zhì)文化是巨輪的衣著外貌，那么企業(yè)的行為文化則就是巨輪的言談舉止，行為動作，她優(yōu)雅大度，舉手投足間盡顯大家風(fēng)范，卻又不失活潑開朗……

文體節(jié)

巨輪智能文體節(jié)”是巨輪智能的一大特色活動。它為展現(xiàn)巨輪的青春風(fēng)采和精神面貌提供了廣闊的舞臺，為廣大員工提供了更多展現(xiàn)才華和提高綜合素質(zhì)的空間。

講文明樹新風(fēng)

為加強職業(yè)道德建設(shè)，提高全員職業(yè)素養(yǎng)，公司開展了“講文明，樹新風(fēng)”活動。在活動中選拔了“文明大使”，在基層傳播文明，樹立積極健康的文明形象；還開展了“賽文明知識，樹巨輪新風(fēng)”的知識競賽；同時也做為講文明樹新風(fēng)活動的監(jiān)督員，對不良現(xiàn)象及時予以糾正。

學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，交流

知識決定命運，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來?！蔽磥碜畛晒Φ钠髽I(yè)將是“學(xué)習(xí)團體”，學(xué)習(xí)已成為企業(yè)生命的源泉。學(xué)得更快也已成為一種競爭力。因此企業(yè)的每一位成員都要學(xué)習(xí)充電，而且要將個人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為團隊學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)文化塑造便是在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一種氛圍，使員工不斷接受新知識、新思想，使企業(yè)跟上時代發(fā)展，永不落伍。公司以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標，每年進行了大規(guī)模的全員培訓(xùn)。時常開展知識競賽、對外交流、培訓(xùn)等活動，讓每一個員工不斷提升自我。